TURNOVER: BEBAN KERJA PENGUSAHA TIDAK SAMA DENGAN KARYAWAN
Apakah perusahaan anda mengalami kesulitan mempertahankan karyawan dalam posisi tertentu? Jika demikian, sangat mungkin diakibatkan oleh tidak tepatnya deskripsi pekerjaan atau persyaratan pekerjaan itu.
Hal ini biasa terjadi pada perusahaan yang baru saja akan berkembang. Dimana beberapa jenis pekerjaan keluar dari kompetensi yang dimiliki dan mengharapkan semua jenis pekerjaan terpenuhi oleh satu karyawan. Akhirnya, tidak peduli seberapa banyak pencapaian karyawan baru, ia akan cepat merasa kewalahan, terlalu banyak bekerja, walaupun itu dibayar.
Ingat: mereka bukan anda
Poin yang perlu diingat oleh anda para pengusaha atau anda yang memiliki saham sebuah perusahaan: anda mungkin bersedia untuk bangun pagi-pagi, lembur, dan melakukan apa saja untuk memastikan pencapaian tujuan perusahaan anda.
Dedikasi anda, semangat, dan kegilaan bekerja sangatlah perlu diapresiasi. Anda menerjang segala jenis rintangan untuk mencapai kesuksesan.
Pada saat yang sama, anda harus menyadari bahwa banyak calon yang belum tentu memiliki kesediaan yang sama dengan apa yang anda lakukan, termasuk “bekerja lebih ekstra” hari demi hari.
Jika anda ingin tenaga akuntan, membuatlah deskripsi pekerjaan yang berfokus pada pekerjaan akuntansi. Jika anda ingin seorang tenaga penjualan, deskripsi pekerjaan juga harus fokus pada pekerjaan penjualan. Namun, jika anda ingin seseorang sebagai akuntan, menanggung beban sebagai seorang tenaga penjualan, dan melakukan apapun jenis pekerjaan yang dinamis, anda akan mendapatkan masalah. Anda tidak mencari karyawan, anda sedang mencari belahan jiwa.
Tentukan persyaratan yang tepat
Salah satu kunci awal untuk mempekerjakan kandidat yang memenuhi syarat untuk sebuah pekerjaan adalah memastikan apa pekerjaan itu, apa itu serangkaian tugas yang berbeda dan membutuhkan banyak keterampilan.
Perlu diwaspadahi bila perusahaan anda memiliki deskripsi pekerjaan yang dinamis dan meminta karyawan untuk melakukan rutinitas di luar kompetensi mereka. Jadi, sebelum anda mencoba menemukan “orang yang sempurna” untuk “pekerjaan yang sempurna,” lihatlah, bagaimana pekerjaan itu dan kandidat yang akan menghabiskan kesehariannya melakukan serangkaian pekerjaan.
Jika deskripsi pekerjaan anda tidak masuk akal, anda akan sulit menemukan bakat terbaik yang akan tampil selama jangka waktu yang lama.
